Άδεια και μειωμένο ωράριο για τρίτεκνο με ανήλικο

«Είμαι τρίτεκνος Αξιωματικός στις Ένοπλες Δυνάμεις (Στρατός Ξηράς). Η σύζυγός μου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα και κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου. Υπάρχει κάποια πρόβλεψη για

εμένα δεδομένου ότι τα παιδιά είναι ανήλικα και το τελευταίο εξ αυτών ενός έτους;».

Κατά το άρθρο 60 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3584/2007) και ιδίως κατά το εδ. β της παρ. 3: «Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιες, ολικώς ή μερικώς, διευκολύνσεις, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται

να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου 2, κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της παραγράφου 2». Συνεπώς και στο μέτρο που γίνεται ήδη χρήση των διευκολύνσεων από τον ένα γονέα, δεν είναι δυνατή η ταυτόχρονη αντίστοιχη χρήση από τον άλλο γονέα.

«Είμαι στρατιωτικός και πατέρας παιδιού ανίκανου προς εργασία. Πότε δικαιούμαι να βγω στη σύνταξη και ποιο θα είναι το ποσοστό που θα λαμβάνω;».

Ο πατέρας ανάπηρου τέκνου ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας μπορεί να συνταξιοδοτηθεί υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Α. Να έχει συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης.

Β. Να έχει παιδί ανάπηρο με ποσοστό αναπηρίας 67% αναπηρίας και άνω.

Γ. Να έχει συμπληρώσει το 50ό έτος της ηλικίας του.

Επισημαίνεται ότι η μητέρα ανάπηρου τέκνου μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τις ίδιες ως άνω προϋποθέσεις, με την πρόσθετη προϋπόθεση ο πατέρας να δηλώσει εγγράφως ότι δεν θα κάνει χρήση του δικαιώματος αυτού. Η σύνταξη που καταβάλλεται στις περιπτώσεις αυτές είναι πλήρης, δηλαδή η αντιστοιχούσα στα έτη ασφάλισης που έχουν συμπληρωθεί.

πηγη Παρασκευή+13